醫(yī)生入編和不入編的區(qū)別：

一、崗位屬性不同

醫(yī)院編制由本省/區(qū)/市/縣衛(wèi)健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘,招聘流程一般為∶報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用,環(huán)節(jié)較多,審查嚴格,但是權(quán)威可靠。考察通過后簽訂入職合同,享受事業(yè)單位工作待遇。

醫(yī)院非編制招聘形式:一般由醫(yī)院自行發(fā)布招聘通知,也有部分是衛(wèi)健委和人社局組織的。對比編制,整個招聘流程簡潔一些,正式聘用也會簽訂勞動合同,類似企業(yè)雇主與員工的性質(zhì)。

二、福利待遇差別

醫(yī)院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高,工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說,編制工資由國家發(fā)放,不怕拖欠工資,享受“五險一金”、帶薪假期。醫(yī)院非編制工資由醫(yī)院人事部門制定,工資高低與個人能力、醫(yī)院發(fā)展息息相關(guān)。在職稱晉升和工齡方面,一般無法保證。近幾年雖然在改革,但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。

三、穩(wěn)定性差異

醫(yī)院編制,就相當于擁有了一個“鐵飯碗”,工作更有保障,不會被隨意開除,更穩(wěn)定。可以調(diào)動,退休后享有相應(yīng)的社保。醫(yī)院非編工作靈活性大,多勞多得,進步空間大;但是稍有差錯,隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。

四、晉級領(lǐng)導優(yōu)先程度

醫(yī)院編制在晉級優(yōu)先度方面,會有優(yōu)勢。醫(yī)院當中也有不成文的規(guī)定,編制肯定是有優(yōu)先權(quán)的。(換句話說,提拔不帶編制的員工,此員工離職,就相當于醫(yī)院的損失,白白培養(yǎng)一個優(yōu)秀的員工)。

三甲醫(yī)院的編制重要嗎?

三甲醫(yī)院事業(yè)編制是很不錯的，相對于就醫(yī)療專業(yè)畢業(yè)的人來說，這已經(jīng)是非常好的工作待遇了。現(xiàn)在很多醫(yī)院的編制都減少了，這就更加顯得醫(yī)院的編制十分珍貴。加上有編制和沒編制的待遇差別還時很大的，特別是涉及到之后養(yǎng)老等具體事宜等。

所以說，市三甲醫(yī)院里的編制還重要的。發(fā)工資的時候，隱形福利待遇的時候，退休的時候都是不一樣的!簡單粗暴的說就是有編制的錢比沒編制的多!

關(guān)鍵詞： 三甲醫(yī)院的編制重要嗎 醫(yī)生入編和不入編的區(qū)別 崗位屬性不同 福利待遇差別

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