2022年以來，黔西南州堅持就業優先戰略，強化就業優先政策，不斷創新戰法措施，接續抓好就業幫扶工作，實現脫貧勞動力（含監測對象）外出務工35.17萬人，比2021年增長11.65%，讓脫貧人口牢牢端穩就業“飯碗”，通過務工增加了收入，為防止返貧致貧提供了堅實支撐。
提高品牌響度，增強就業促進能力
全面打造“政策快兌”品牌。創新開展“一進兩送·助企紓困——人社政策找企業活動”，主動進企業、送政策、送服務，通過穩好企業穩住現有崗位。2022年以來，深入500余家企業宣講政策，失業保險穩崗返還3467家企業，通過失業保險費率降低政策為企事業單位減負。
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全面打造“勞務輸出”品牌。聚焦“以縣為單位將農村勞動力外出務工組織化提升到70%以上”目標，制定勞務品牌認定管理辦法，明確州級勞務品牌認定標準和激勵機制，推動勞務品牌發展，促進農村勞動力轉移就業，強化有組織勞務輸出。目前，認定州級勞務品牌10個，2022年促進跨省外輸就業30余萬人，有組織輸出到省外20余萬人。
全面打造“特色技能”品牌。聚焦圍繞“四新”主攻“四化”，印發職業技能培訓品牌建設實施方案，通過以產定培、按需送培、協作促培，幫助群眾掌握“一技之能”，培養更多滿足產業發展需要和市場需求的勞動力。2022年開展培訓29000余人次。
提升服務力度，增強就業供給活力
深入實施“夯基”行動。全州所有鄉鎮（街道）、村（社區）實現基層就業工作平臺全覆蓋，36個易地扶貧搬遷居住區實現就業創業服務中心全覆蓋，建成勞務公司34家、勞務合作社525個，培育勞務經紀人408名，構建形成政府引導、市場發力的公共就業服務體系。
深入實施“送崗”行動。結合“10+N”系列公共就業服務專項活動，圍繞大型專場招聘與小規模“周周招聘”“天天招聘”和“線上線下結合”（直播帶崗與線下招聘），組織招聘會375場次，拓寬了群眾就業渠道和擇業空間。
深入實施“化險”行動。著力抓好2021年度鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接考核評估問題，持續實施搬遷群眾“就業險”“安居險”，防范化解易地扶貧搬遷群眾失業減收和安全風險。
提增幫扶溫度，增強托底保障效力
做實載體建設。規范就業幫扶車間認定管理，為有就近就地就業意愿的群眾提供就業機會。目前，全州認定就業幫扶車間141家，累計吸納就業11357人（其中，脫貧勞動力2602人、易地扶貧搬遷勞動力2082人）。加大鄉村公益性崗位開發力度，對通過市場渠道難以就業的就業困難群眾提供托底性幫扶。目前，鄉村公益性崗位安置5.91萬人。
做實創業引導。持續營造“大眾創業、萬眾創新”氛圍，扶持群眾自主創業帶動就業。目前，全州建成創業孵化基地13個，在孵實體365家，建成農民工創業園9個、創業點34個，發放創業擔保貸款、自主創業補貼、創業場租補貼等2.16億元。多形式引導農村勞動力返鄉就業創業2.28萬人。
做實返鄉監測。結合疫情形勢，及時啟動外出務工返鄉人員監測工作，以村為單位逐人登記、逐級匯總，精準介入“1311”就業服務（1次政策宣傳、3次崗位推薦、1次職業指導、1次職業技能培訓），促進返鄉的4.5萬人基本就業，并持續跟蹤暫不具備就業條件和無就業意愿勞動力，嚴防大規模、長期性失業風險。
提級協作廣度，增強多維穩崗合力
加密區域協作。深化“黔惠協作”，分別在惠州市和州內建立“一縣一企”穩崗就業基地14個，通過東西部協作，幫助農村勞動力到廣東省就業15723人（其中，脫貧勞動力13028人）。同時，將勞務協作關系拓展到4省14市，并依托20個駐外協作站，做好異地穩崗服務工作，實現脫貧勞動力外出務工35.17萬人，比2021年增長11.65%。
加密部門協作。春節后，聯合交通、公安、衛健等部門，采取包機快送、專列直送、客車護送、自駕幫送，幫助16.31萬返鄉過節勞動力迅速返崗，新增幫助1.19萬人外出務工。聯合產業、項目等行業主管部門，圍繞保障企業用工，組織專場招聘會23場次，提供崗位信息1.83萬個。
加密上下協作。搶抓新國發2號文件機遇，積極向上匯報對接，謀劃的公共就業服務能力提升示范項目獲得全國20個、貴州唯一的試點。層層壓實責任，州縣鄉村四級聯動，接續開展“溫暖留崗行動”“穩崗就業增收八大行動”，保障了有勞動力的脫貧家庭、易地扶貧搬遷家庭實現“一戶一人以上就業”，零就業家庭動態清零。
責任編輯：Rex_11
