買斷工齡后有哪些影響?

被“買斷工齡”、自謀出路的職工,不少年齡偏大,文化偏低,缺少現代科技知識和技能,回到社會工作也很難安排,社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社區服務工作,收入低而且就在家門口,對于長期在工作的職工來說,心理實難邁出這道“坎”。

企業買斷職工工齡,把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出巨額資金,造成企業經濟困難和國有資產大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復雜的矛盾和思想問題,牽扯了企業的人力和精力,影響了正常工作。深層次的影響,是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯系;職工再就業和社會接納、安排的難度加大,給社會增加了不穩定的因素。如果確系虧損嚴重,沒有生路的企業,應按法律規定程序和有關政策予以破產。企業破產有許多事情要做,最重要的是做好職工的下崗、轉崗、分流和安置工作。對于解除勞動關系的職工,要在勞資雙方協商一致的基礎上,根據企業的承受能力給職工適當的經濟補償,讓職工心平氣和,心悅誠服地接受現實。而不應把解除勞動關系的職工看成是潑出去的“水”,推向社會了事。

買斷工齡退休和正式退休有什么區別?

買斷工齡退休和正式退休的區別如下：

1、買斷工齡退休和正式退休的社保繳費年限不同，買斷工齡：企業與員工解除勞動關系后，企業就不再為其繳交社保，其社保繳費年限就暫停累積。沒買斷工齡：企業與員工存續勞動關系，企業繼續為其繳交社保，社保年限繼續累積;

2、買斷工齡退休和正式退休的退休待遇不同，買斷工齡的人員，早期大家的參保意識沒有那么強，失業后沒有想著以靈活就業的形式去續保，很大一部分人在到達法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養老金待遇。其中，當然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費年限就已達到規定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業一次性支付給員工一定數額的錢，并解除企業和員工之前的勞動關系。但這其實是一種違法操作行為，是國家政策明令禁止的。

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