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英國特許管理公會（CMI）統計，1/3管理者曾在商務聚會上目睹過酒后不當行為，因此該公會呼吁企業減少在這類商務場合的酒精飲料供應量。

據英國廣播公司（BBC）9日報道，CMI是由英國多所名校和管理機構牽頭組建的管理學和管理行業公會，該機構在4月底對1000多名經理人進行調查后披露，近1/3（29%）的受訪者在調查中稱自己在工作聚會上目睹了酒后失態和冒犯他人的行為，其中表示見過這類行為的男性受訪者有26%，女性受訪者則有33%。42%的受訪者表示，工作性質的聚會應當盡可能避免圍繞“喝酒”展開，持有這一觀點的主要是年齡在16歲到34歲之間的年輕人。

BBC在此前報道中提到，英國職場有著根深蒂固的飲酒文化，這種文化在私營企業更加普遍，和同事飲酒有時候被視為“是否愿意融入工作圈子”的表現。然而，這種飲酒文化常常讓參與者感到極大壓力。蘇格蘭斯特林大學在英國開展的調查顯示，相比女性，男性被同事鼓勵喝酒的可能性高出20%，被老板鼓勵喝酒的可能性高出37%。

據英國《衛報》4月報道，英國工商業聯合會的2名女性工作人員稱在2019年的工作聚會飲酒后遭強奸。消息披露后，陸續有其他人指出該組織內部長期存在性騷擾問題，引發了英國社會對“工作酒局”這種活動形式的反思。

CMI的負責人安·弗朗基對BBC表示，工作聚會本來是一種很好的社交形式，但組織者有必要保證參與者的安全，這就需要嚴格控制活動上的飲酒行為。66歲的受訪者約翰對BBC稱，自己在工作中見過不少酒后失態的情況，他認為喝酒會改變一個人的行為，給大家增加額外的風險。他認為，工作聚會有許多其他更好的形式，比如組織彩彈射擊、密室逃脫等更為有趣的活動。

不過，BBC采訪的一家酒吧老板認為，酒精在工作聚會中有自己獨到的作用。他認為，飲酒可以讓大家從緊張的工作節奏中舒緩下來，因此飲酒本身并不是問題，重要的是把握好尺度。

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責任編輯：Rex_10