(資料圖片僅供參考)

本報訊（王士俊由垚報道）今年以來，我市結合“服務企業年”活動組織開展人才“壯苗”專項行動，把保障企業用工和人才科技需求作為服務企業發展的重要內容，為企業健康發展提供人才智力支撐。堅持高位部署，確保人才“壯苗”行動統籌謀劃到位堅持黨對人才工作的全面領導，積極推動落實全市“服務企業年”活動，確保人才“壯苗”行動取得既定成效。堅持高起點謀劃、高標準推進、高質量落實，充分發揮市委人才工作領導小組辦公室統籌聯動和協調各方作用，充分調動市直相關部門和各縣（市、區）資源力量，采取“市縣一體化”聯動模式做好企業人才用工需求和科技服務保障，全面吹響人才助企的先鋒號角。研究制定《關于開展人才“壯苗”行動的實施方案》，以“五化”閉環工作法狠抓落實，明確重點任務、責任部門、時間節點和工作目標等事項，建立“人才政策進企業”宣講活動、“學子興企”計劃等四項重點任務推進清單，全力推動人才“壯苗”專項行動提質、提速、提效，不斷匯聚人才服務企業發展的磅礴力量。堅持問需于企，確保企業需求調研摸底到位牢固樹立“一切為了企業、一切為了發展”的工作理念，深入企業“問政于企、問需于企、問效于企”。建立就業服務專員包保重點企業（項目）制度，全市372名人社干部包保516戶重點企業（項目），詳細了解企業的人員規模、經營范圍、企業需求等，形成企業“需求清單”，為“精準化”服務掌握“第一手”資料。截至目前，第一輪走訪對接完畢，搜集企業需求350條，已幫助企業解決167條。常態化開展“入企調研走訪問需”活動，市委組織部聯合市人社局、市科技局等部門及時組成工作專班，第一時間深入企業開展座談。截至目前，第一輪“入企調研走訪問需”活動已結束，共深入重點企業4家，征集問題需求7件，幫助企業解決5件。堅持點面結合，確保人才政策宣講推介到位堅持把政策宣講作為服務企業發展的“主抓手”，充分發揮“關鍵少數”作用，“以點帶面”推動政策宣講走深走實。市委書記孫簡率先垂范深入通化師范學院調研并作“奮斗有我，‘就’在通化”主題宣講，提出要持續優化人才政策，繼續大力實施“學子歸巢”“學子興企”計劃，鼓勵和引導更多高校畢業生和優秀人才落戶通化、扎根通化、建設通化。市委組織部聯合市人社局、市科技局組成人才政策進企業宣講團走進通化安瑞特生物制藥股份有限公司、通化建新科技有限公司等部分“四上”重點企業面對面宣講政策，并為企業送去“人才政策大禮包”，及時將惠企人才政策精準推送到企業和人才。同時，市人社局還將17條人社惠民惠企政策以簡潔易懂的思維導圖形式推送企業，拍攝“人社政策‘早’知道”系列短視頻推動惠民惠企政策精準“滴灌”。截至目前，共為企業發放創業擔保貸款1392萬元、初創補貼7萬元、就業見習補貼96萬元。堅持多方聯動，確保精準助企紓困到位持續加強協調聯動，推動各職能部門履職盡責，合力推進工作落實。深入完善服務企業問題聯動解決機制，采取“一事一議”“一企一策”方式，及時解決企業“燃眉之急”。針對安睿特生物制藥股份有限公司緊缺生產技術、研發人員問題，幫助企業推送83人，達成意向11人；針對通鑫玄武巖科技股份有限公司企業訂單增加、急招生產一線工人問題，組織社矯人員試崗，幫助企業招聘100余人，目前為全市各類企業解決缺工2590人；針對部分企業高校畢業生招引難問題，先后組織開展通化師范學院2023年春季校園招聘會、“萬企進校園”吉林大學畢業生春季雙選會等3場招聘會，初步達成就業意向2300余人。針對企業科研力量和平臺不足等問題，組織11戶市域內重點企業到通化師范學院和通化醫藥健康職業學院召開政校企對接會。截至目前，已達成合作意向2項，計劃成立產業學院或冠名實驗室2處。同時，常態化宣傳“學子興企”計劃，通過專場招聘會、直播帶崗等形式，累計為全市“四上”企業招聘高校畢業生1087人。下一步，我市將充分發揮組織部門牽頭抓總作用，凝聚人才工作領導小組成員單位工作合力，積極發揮產業、企業吸引集聚人才的“主陣地”作用，常態化開展人才政策進企業宣講活動，深入實施“學子興企”計劃，持續實施“高層次人才引進”“重大科技項目研發人才團隊”支持計劃，為助力企業發展提供有力的人才支撐。

關鍵詞：

責任編輯：Rex_25