共享用工：“三贏”的選擇（主題）
江西日?qǐng)?bào)全媒體記者 侯藝松
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鉆孔、拼接、組裝……泰和縣工業(yè)園區(qū)的江西錦鋒誠(chéng)電器有限公司生產(chǎn)車(chē)間里，身著工服的易愛(ài)珍正在流水線上熟練地組裝零部件。“這幾個(gè)月來(lái)一直工作在一線，忙起來(lái)心里才踏實(shí)。”她說(shuō)。
50歲的易愛(ài)珍原本是江西千晉智能驅(qū)動(dòng)科技有限公司的員工。今年開(kāi)始，公司訂單量大幅減少，工人收入銳減。“公司接不到訂單，也養(yǎng)不起這么多員工。”公司負(fù)責(zé)人易光昭一籌莫展。3月，泰和縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心工作人員了解這一情況后主動(dòng)上門(mén)，通過(guò)“共享用工”政策，將該企業(yè)的15名員工調(diào)劑到用工短缺的江西錦鋒誠(chéng)電器有限公司工作，易愛(ài)珍就是其中之一。
“現(xiàn)在每月收入近5000元，和之前差不多，而且兩家公司離得很近，上班也方便。”新公司的待遇讓易愛(ài)珍很滿意。由于兩家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品相似，工作內(nèi)容基本一致，她很快就上手了。
對(duì)于江西錦鋒誠(chéng)電器有限公司來(lái)說(shuō)，這批員工解了企業(yè)的燃眉之急。公司行政經(jīng)理劉書(shū)權(quán)說(shuō)，以往公司招聘的社會(huì)人員最少要培訓(xùn)一周，而共享員工技術(shù)非常嫻熟，做到了即來(lái)即用，“這有效解決了我們短期缺工的難題，提高了生產(chǎn)效率。”
易愛(ài)珍在新公司流水線上熟練地操作。江西日?qǐng)?bào)全媒體記者 侯藝松攝
一邊是員工沒(méi)活干，一邊是有活沒(méi)人干——“共享用工”的出現(xiàn)，解決了這個(gè)兩頭難，盤(pán)活了人力資源。
共享的員工能在新崗位安心工作，還離不開(kāi)完善的勞動(dòng)保障制度這顆“定心丸”。
“根據(jù)政府出臺(tái)的《泰和縣共享用工指導(dǎo)和服務(wù)指引》，我們和被調(diào)劑的員工簽署了《共享用工補(bǔ)充協(xié)議》。”易光昭說(shuō)，協(xié)議明確了共享用工期間，員工身份不變，與公司簽訂的勞動(dòng)合同不變，各種保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)與渠道不變。一項(xiàng)項(xiàng)制度，讓員工放下顧慮、輕裝上陣。
據(jù)了解，今年以來(lái)，泰和縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心共在10家企業(yè)嘗試了“共享用工”形式，安置了100余名閑置員工。同時(shí)，為避免因協(xié)調(diào)、對(duì)接不力導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，工作人員積極做好后續(xù)跟蹤服務(wù)，進(jìn)一步提高“共享用工”組織化規(guī)范化程度。
當(dāng)前，我省有不少就業(yè)者像易愛(ài)珍一樣，受益于這種“共享用工”形式。記者從省人社廳獲悉，今年以來(lái)，各地人社部門(mén)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，積極探索“共享用工”新思路，將“訂單少、工人多”的企業(yè)員工共享到“訂單多、工人少”的企業(yè)工作，減輕了企業(yè)壓力，增加了員工收入，實(shí)現(xiàn)就業(yè)穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)。
為更好地給企業(yè)間牽線搭橋，吉安市開(kāi)展企業(yè)用工需求摸排調(diào)研，掌握各行業(yè)企業(yè)用工余缺變化規(guī)律，有針對(duì)性地引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)“吉崗即聘-共享用工”平臺(tái)發(fā)布用工余缺調(diào)劑需求信息。贛州市以召開(kāi)座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)參觀企業(yè)等形式，促進(jìn)供需雙方面對(duì)面交流，實(shí)現(xiàn)供需有效配置，截至目前，全市已完成企業(yè)“共享用工”對(duì)接20例。
為促進(jìn)“共享用工”規(guī)范運(yùn)行，各地從制度層面進(jìn)行扶持、規(guī)范和完善。新余市出臺(tái)《關(guān)于做好企業(yè)共享用工指導(dǎo)和服務(wù)工作的通知》，對(duì)“共享用工”平臺(tái)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)及“共享用工”雙方權(quán)利義務(wù)等作出明確規(guī)定，并對(duì)平臺(tái)相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制、監(jiān)督管理等方面提出要求。上饒市建立“共享用工”線下洽談協(xié)調(diào)專(zhuān)區(qū)，定期組織有共享意愿的企業(yè)參加“共享用工”對(duì)接會(huì)，面對(duì)面解決企業(yè)提出的問(wèn)題，規(guī)避和減少簽訂“共享用工”協(xié)議后可能產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
“就業(yè)圈”的共享，讓精準(zhǔn)就業(yè)和企業(yè)用工實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”，各地搭建的“共享用工”平臺(tái)已成為穩(wěn)就業(yè)有力的“助推器”。宜春市在全省率先打造線上“共享用工”平臺(tái)，幫助有需求的企業(yè)精準(zhǔn)、高效匹配人力資源，截至目前，平臺(tái)共發(fā)布富余勞動(dòng)力10人、缺工企業(yè)34家、缺工崗位數(shù)1347個(gè)。鷹潭市打造市本級(jí)和余江區(qū)兩個(gè)“共享用工”平臺(tái)，其中市本級(jí)“共享用工”平臺(tái)已發(fā)布崗位信息600余個(gè)。新余市依托全市線下人力資源市場(chǎng)、人才招聘大廳，結(jié)合招聘網(wǎng)站等線上平臺(tái)，建立覆蓋市縣兩級(jí)的線上線下“共享用工”平臺(tái)，已發(fā)布“共享用工”信息66條。
省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)處處長(zhǎng)沈恩澤表示，“共享用工”是在政府支持下探索的新用工政策，是人力資源供給的一個(gè)重大變化。“未來(lái)我們會(huì)進(jìn)一步完善‘共享用工’政策，將其作為企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)，既降低人力資源閑置企業(yè)的用工成本，又解決擴(kuò)產(chǎn)企業(yè)用工不足問(wèn)題，同時(shí)保障勞動(dòng)者收入，實(shí)現(xiàn)三方共贏。”
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