(資料圖片)
兼職人員需要簽訂兼職協議嗎？
兼職人員需要簽訂兼職協議，單頁可以不簽，因為兼職屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的非全日制用工，按照規定可以不簽勞動合同，可以訂立口頭協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二、兼職合同簽訂多長時間
應該簽訂勞動合同還是勞務合同或其他協議應取決于你們雙方之間約定的內容，如是勞動關系，兼職時考慮保險的繳付，如員工已經辦理，則應購買雇主責任險予以規避風險，上述要在合同中予以約定。找法網提醒，對于參加兼職工作的勞動者來說，最好簽定書面合同，以便保護自身權益;其次，在所簽合同中，應盡量明確雙方權利義務，使工作時間、休息休假、工傷醫療、勞動安全、職業培訓、辭退條件程序等內容有比較明確的約定。
三、兼職人員拖欠工資怎么處理
職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進行維權：與用人單位進行協商；協商不成，向勞動仲裁部門申請仲裁；也可以收集證據向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
關鍵詞：
責任編輯：Rex_08
