2021年，國家稅務總局銅川市印臺區稅務局始終堅持人才興稅戰略，以“帶好隊伍，干好稅務”為總抓手，統籌人才隊伍“用育引”;做好人才隊伍“傳幫帶”;用活人才隊伍“揭榜制”，發揮“關鍵小事”對辦好民生實事的重要作用，為提高全區居民獲得感、幸福感，助力鄉村振興貢獻“稅務力量”。
做細做優，人才培養“施實策”。為充分挖掘青年干部潛力，提高青年干部綜合素質，印臺區稅務局積極打造“青年工作室”，為青年干部的成長鍛煉“架梯鋪路”。在青年工作室中，業務骨干們利用下午下班時間互相探討稅收知識，共同提升業務能力，立志成為印臺稅務的中堅力量，為稅收事業高質量發展奉獻青春才智。同時，青年工作室從各部門挑選業務水平較好、理論知識強的骨干人員和青年干部組成“一對一”傳幫帶小組，致力于做到在業務本領上“傳”，在日常工作中“幫”，在共事處事時“帶”，幫助年輕干部少走彎路的同時定期舉辦交流研討活動，帶領青年干部成為稅收事業的“闖將”。
開拓創新，干部管理“出實招”。“作為一名已經40多歲的稅務干部，積分制的實施燃起了我的工作熱情，2020年我個人積分1390.8分，帶領第一稅務分局獲得了全省三八紅旗手等多項榮譽稱號，我也被評為區局先進工作者。”第一稅務分局負責人楊小軍高興地說。2021年，印臺區稅務局出臺并實施了《干部隊伍積分制管理辦法》，將干部職工的日常表現、工作業績用“積分”予以量化，按月考核、按季小結、按年匯總。這一方式有效地解決了以往個人考核評價‘憑印象打分’的弊端，促使干部隊伍凝聚力、創造力、戰斗力得到顯著提升。
業務互學，破解難題“辦實事”。“作為一名社保非稅股的青年稅干，親眼見證了機關事業單位的養老保險入庫率從2019年至2021年不斷提高，全市排名也從倒數變為前列，這一成績的取得離不開區局領導和股室各位成員的努力，更得益于區局兩年來對我的悉心培養。”社保非稅股稅務干部武敏娟說道。近年來，印臺區稅務局致力于將優秀青年干部輸送至各業務條線，助力其成長為業務骨干“扛大旗、挑大梁”。在不斷創新社保費服務方式過程中，印臺區稅務局與區醫保局以黨史學習教育和“我為群眾辦實事”活動為契機，聯合掛牌建立 “稅務·醫保黨員咨詢服務室”，打通服務“最后一公里”，與區養老經辦中心、區人社局等單位聯合開展 “互學聯建”活動，采取工作人員崗位互換互學、集中辦公等形式促進業務流程融合互通，培養一批熟悉征繳又精通服務的“多面手”。
深入基層，為民服務“見實效”。在城鄉居民醫保集中征繳期間，印臺區稅務局特別組織青年工作室中精通社保工作的業務骨干深入鄉村開展社保費政策講解志愿服務活動，將“我為群眾辦實事”實踐活動與志愿服務相結合，保政策下鄉，送服務入戶。集中繳費期結束后，印臺區稅務局采取了“數據銜接+對象銜接+部門銜接”的工作方法，與醫保部門一周一次的數據傳遞銜接、對建檔立卡等重點監控對象的動態管理等措施，確保貧困人口“一個也不能少”地納入城鄉居民醫療保障體系，踐行讓繳費人“多跑網路、少跑馬路”的政策機制，為實施兜底性的社會保障政策提供有力的數據及信息支持。
社保征繳工作是保障底線民生的關鍵，堅持政策下鄉，服務入戶，才能做到暖民心、惠民意，才能筑牢“防返貧、穩脫貧”的社會保障“防護網”，進而為助力鄉村振興穩步前行貢獻稅務力量。
| 來源： 銅川市印臺區稅務局 |
| 來源： 銅川市印臺區稅務局 |
責任編輯：Rex_02
