4月7日，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，今年我省計劃募集不少于1.5萬個就業見習崗位，為有見習需求的青年提供充足見習機會。
就業見習是幫助青年人積累工作經驗、增強實踐能力、促進實現就業的重要舉措。目前，貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省發展和改革委員會等十二部門已經下發了有關就業見習萬崗募集計劃的通知。
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目標：充分發揮政府有關部門、社會各方面力量，廣泛挖掘、開發符合高校畢業生等青年需求的高質量見習崗位，2022年全省計劃募集不少于1.5萬個就業見習崗位，各地在完成目標任務的基礎上，可依據本地離校兩年內未就業高校畢業生及失業青年數量，結合工作實際，適當增加見習崗位數，為有見習需求的青年提供充足見習機會。
見習范圍：見習對象為離校2年內未就業高校畢業生和16—24歲失業青年，艱苦邊遠地區、國家鄉村振興重點幫扶縣可擴大至離校2年內未就業的中職畢業生。見習時間為3—12個月，最長不超過一年。
見習管理：就業見習實行分級負責和屬地管理原則。省本級對生產經營場所駐地在貴陽市內的用人單位，根據實際工作需要，適時、適量組織開展就業見習工作。駐地在貴陽市內的國家級、省級就業見習示范基地，可擇其一參加貴陽市就業見習計劃或省本級就業見習計劃；駐地在貴陽市外的國家級、省級就業見習示范基地，按屬地管理原則參加當地就業見習計劃。各見習單位按照屬地管理要求，及時向屬地人力資源社會保障部門報送崗位需求計劃，按照規定組織參加見習工作。
補貼支持：見習期間，見習人員生活補助費不低于當地最低工資標準，其中最低工資標準的60%從就業補助資金中列支。見習期間，見習單位必須為見習人員辦理人身意外傷害與住院醫療商業保險，保險費用從就業補助資金中按每人不高于300元的標準據實補貼。
留用獎勵：對見習單位留用見習期滿人員的按500元/人標準給予單位一次性補助，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，適當提高見習補貼標準，按最低工資標準的80%進行補貼。將對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼政策延續至2022年底。
稅費支持：見習單位支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳費基數。符合稅收法律及其有關規定的支出，可以在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。
激勵推動：按照國家和省有關規定開展國家級、省級就業見習示范單位（基地）評選，優先激勵參加本次計劃并表現突出的各類單位，認定為國家級、省級就業見習基地的，分別從就業補助資金中給予10萬元、5萬元一次性補助。對計劃組織實施到位、募集崗位多、崗位質量好、實施效果佳的市（州），納入就業工作督查激勵統籌考慮。(姚東)
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