美國VICE新聞網4月12日文章，原題：出獄求職面面觀 莉亞·法林頓即將入職一家律師事務所，從事前臺工作。報到那天她坐在會議桌前，想象著自己將如何幫助客戶應對復雜且令人生畏的法律體系。作為一個進過監獄的人，她對這個體系再熟悉不過了，而且她學的是法律專業。她的努力似乎終于有了回報。
負責新員工培訓的女士問法林頓，為什么應聘這個職位。法林頓毫不猶豫地講述了自己的故事，“我坐牢的時候，意識到需要幫助人們來了解司法體系”。當法林頓談到自己的職業目標以及希望有一天能改變有害的立法時，這位女士伸手把錄用信從會議桌上收回，塞進一個文件夾里。“她的整個舉止都變了。”法林頓回憶道，“我以為能得到那份工作，以為他們會給我一個機會。”
盡管存在勞動力短缺，雇用服刑人員的公司會得到獎勵，但多數曾經坐過牢的人表示，出獄后幾乎不可能找到工作，雇主偏見是最主要的障礙。美國是世界上人均監獄人口最多的國家：每3個美國人中就有1人（超過1億人）有犯罪記錄。“清白記錄倡議”組織負責人希娜·米德表示，如果算上另外數百萬從未被定罪的人，問題就更糟了。例如，如果你被錯誤逮捕，并在沒有任何刑事指控的情況下被釋放，這就可能危及你的就業前景。黑色和棕色皮膚的美國人是警察格外關注的對象，無論是否被判有罪，他們的工作機會都會減少。
有犯罪前科的人渴望在任何可能的地方找到工作，與此同時他們也非常容易受到剝削。幾名有犯罪前科的員工表示，他們接受低薪職位是出于絕望，并且覺得無論多么努力工作都無法獲得職業晉升。他們幾乎沒有選擇，如果辭職，失去的會更多，而且面對工作場所的虐待行為，他們不敢舉報，因為擔心影響收入。在出獄后的第一份工作中，法林頓就被同事性騷擾，但沒有假釋官的允許，她不能辭職，只能忍受著。她知道如果離職，就有被逮捕和重返監獄的風險，因為和大多數假釋犯一樣，就業是她獲釋的一個條件。
今年早些時候，佛羅里達州參議員杰夫·布蘭德斯提出法案，建議有犯罪史人員的薪資水平應該低于最低標準。這項提案雖然沒有被通過，但是一個先兆：坐過牢的人的工資低于最低標準并非不可能。
法林頓還在繼續申請那些可以幫助別人的工作。一年后，她將有資格申請撤銷前科記錄。她的未來和她的事業很大程度上取決于一個陌生人對申請做出的決定。“我們不斷祈禱，不一定能成。就是堅持，對吧？”（作者薩布拉·博伊德，傳文譯）
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