12月25日消息，日前，在冬至日，樂視人力資源部發布了全員內部信。針對全員信中的諸多問題，樂視智能生態市場部高級總監吳國平以“紅與黑”為主題，對樂視這一年的成果進行了“花式”介紹。
在內部信中，樂視表示，2021年樂視(指樂視網、樂融致新兩家公司)實現了經營利潤和現金流的雙平衡，即經營利潤和現金流均為正。吳國平坦言“下一個樂視”已成為新聞常見的標題，用來鞭策同行安全駕駛小心翻車。
對于今年的業務進展，吳國平將樂視智能生態比喻成哆啦A夢，因為樂視智能新品數量繁多、種類齊全，在電視之外，樂視今年的新品包括智能門鎖、抽油煙機、電動牙刷、藍牙耳機、充電寶等小家電及個人穿戴設備。
吳國平稱，哆啦薇婭沒了，哆啦樂視來了。而且我們不僅產品多，價格也很實惠，不為別的，只為交個朋友。
與此同時，樂視視頻在應用腳標中也玩起了幽默，除了“欠122億”，最近的“小賈生態雷總驗，關鍵控好資金鏈”也有點自黑的味道。據樂視網工作人員介紹，今年上新影視劇近90部，電影約350部，還有專門為兒童提供的三十多部動漫作品，基本每周都會給用戶帶來新內容。
據了解，樂視員工在生活中經常會遇到尷尬時刻，這也是他們除了業務外要面對的壓力。有的員工曾經因為公司債務問題被銀行拒絕貸款，有的被朋友或家人質疑工作價值，甚至被供應商人身威脅。
據樂視員工爆料，“被調侃公司創始人更是見怪不怪了”，內部信中的這句話樂視人很有共鳴，這就是他們的日常，新聞里或者生活中，總會被提起“你們老板如何如何”。但實際上據樂視視頻工作人員透露，賈躍亭及樂視控股，實際上與樂視視頻和樂視智能生態已沒有直接業務關聯。
據樂視視頻工作人員介紹，公司中五年以上員工占比超4成，其中十年老員工占總人數的百分之六，員工平均司齡4年。另外，據樂視方面透露，樂視的工作制是“965”，朝九晚六、雙休。而且公司支持員工生三胎，員工尤其是女員工，充分擁有生育的自由，HR和管理層也不會因為員工的婚姻、生育問題而對員工區別對待。樂視HR認為，除了業務好轉，人性化的管理和樂觀、溫暖的公司氛圍，是樂視能夠留住老員工的重要原因，也是能繼續吸引人才加入的關鍵。
展望2022年，樂視表示，將會繼續聚焦產品創新和用戶體驗，不斷推出新的智能產品，給樂迷朋友提供“能買得到的幸福感”。
責任編輯：Rex_01
