去年 4 月，他單方面被京東辭退，經(jīng)過勞動仲裁、一審、二審全都勝訴，法院終審判決要求京東恢復(fù)與其簽訂的勞動合同。本月初，他拿著判決去公司復(fù)職，沒想到連公司大門都沒進(jìn)去。三天后，他再一次收到了京東發(fā)給他的《解除勞動關(guān)系通知書》，“我當(dāng)時還以為是要給我辦入職的通知書”。
一年多時間里，李永伯除了和京東打官司外別無他想，“不服氣”，他說，“不是為了要錢，就是爭一口氣”。
這是大型互聯(lián)網(wǎng)公司裁員背景下，少有的勝訴案例。“以前京東也有一些，但很多都是拿了錢就走了，很少去主動打官司的”，一位京東員工對鳳凰網(wǎng)科技說。
李永伯篤定地認(rèn)為，他被辭退是由于前部門領(lǐng)導(dǎo)惡意使絆。在他開始與京東對簿公堂后不久，這名領(lǐng)導(dǎo)從京東離開，“不知道是主動離職還是辭退”，上訴京東員工稱。
2019 年 9 月，京東同時在北京互聯(lián)網(wǎng)法院提起針對李永伯的名譽(yù)權(quán)訴訟，稱其在網(wǎng)上惡意散播針對京東的不實言論，包括《我在某東的第 X 天》、《某東云詐騙地方扶持資金明細(xì)表》、《舉報內(nèi)部腐敗，我被京東云告了》等，京東要求索賠 50 萬元人民幣。
鳳凰網(wǎng)科技就上述事宜求證京東方面，京東方面表示，此事仍在處理之中。
以下是李永伯的自述：
我是 2018 年 3 月加入京東的，擔(dān)任產(chǎn)業(yè)合作一職，職級 P7，當(dāng)時是簽了 3 年多的勞動合同。
這也是我第一次在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，很新鮮，之前我都是在一些國企、事業(yè)單位，那時候也是比較相信 “東哥” (劉強(qiáng)東) 的理念，覺得對兄弟好，講義氣。
換工作那年我已經(jīng) 36 歲了，在互聯(lián)網(wǎng)公司里算年紀(jì)比較大的，但我們這個工作你太年輕了根本做不來，必須得有一定的資歷或者人脈才能去推動。
我們是 6 個月的試用期，2018 年 9 月我就轉(zhuǎn)正了，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)給我的打分全都是 5 分優(yōu)秀，最高分。2018 年 10 月，我從京東云事業(yè)部下屬的產(chǎn)業(yè)合作部內(nèi)部異動 (調(diào)崗) 至京津冀公共業(yè)務(wù)部，主要就是負(fù)責(zé)北京和部委的業(yè)務(wù)對接及業(yè)務(wù)拓展。
在這種大公司里，內(nèi)部資源協(xié)調(diào)起來并不容易，我當(dāng)時是以一個普通員工的身份在推動，加上我個人性格也比較強(qiáng)勢，當(dāng)年底，我就接連推動了京東云與北京順義、昌平兩個大型項目的簽約。我們部門當(dāng)時新來了一個領(lǐng)導(dǎo)，還沒轉(zhuǎn)正，也是整天夸我，說我是李云龍式的人物，有能力。
但等到過完年，4 月份左右，項目開始真正落地推進(jìn)后，我卻被領(lǐng)導(dǎo)告知能力不行，要讓我離職。那天他把我叫到會議室，我還以為是跟我商量提拔的事情，但沒想到會是這樣。后來 HR 也找我談話，不過他說我可以內(nèi)部調(diào)崗，看看京東的其他部門愿不愿意要我，他讓我先帶薪休假一周，等過了一周再回公司。
我當(dāng)時肯定不理解，自己干打了勝仗，再回來直接就被 “干掉”。后來我想，我可能有點(diǎn) “功高震主”了。我也不想跟公司鬧得那么僵，我也就接受說，內(nèi)部調(diào)崗也可以，我自己也對外找找。當(dāng)時我找了好幾個崗位，包括京東數(shù)科的智慧城市事業(yè)部、京東物流的一些內(nèi)部部門，也同意接收我。
但是等休假完之后，他們的態(tài)度整個就變了，內(nèi)部調(diào)崗也不可以，只有兩個選擇，一是我主動離職，給我 N+1 的賠償，二是強(qiáng)制性解除合同，還是 N+1 的賠償。HR 在跟我談話的過程中，就派人去我工位上把我的電腦、工牌都拿走了。
我不服氣，什么協(xié)議都沒簽字。我要是能力不行，壓根就別讓我轉(zhuǎn)正。而且他們給我的《解除勞動關(guān)系通知書》上寫著，解聘的理由竟然是 “為適應(yīng)市場變化…… 原北京區(qū)產(chǎn)業(yè)合作和業(yè)務(wù)擴(kuò)展工作崗位不再設(shè)置”，怎么可能，我同部門的其他同事都還在正常工作，公司也沒發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整。
我決定跟京東打官司，我也不要賠償，我就是咽不下這口氣，就是要求京東恢復(fù)我的工作。
這是我第一次打官司，啥都不懂。當(dāng)時找了律師，就聽著律師說應(yīng)該怎么辦。自己心里其實也沒底，京東當(dāng)時有個外號叫 “亦莊必勝客”，只要在亦莊打官司，幾乎沒有輸過的。好在我們那個部門是在海淀辦公，可以在海淀跟他們打。
2018 年 10 月，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決下來了，裁決書中也說，京東解除勞動合同的原因缺乏依據(jù)，是違法解除勞動關(guān)系。裁決判定，要求撤銷解除勞動關(guān)系通知書，京東繼續(xù)跟我履行勞動合同。
當(dāng)時還挺高興的，以為這就結(jié)束了，我也不懂，不知道還有上訴。沒多久，京東就上訴到海淀區(qū)人民法院。
中間又遇到了疫情，結(jié)果就一拖再拖，京東不同意網(wǎng)上開庭，非要當(dāng)面看證據(jù)原件，就一直拖著。這一年多我也沒找工作，就在家里呆著，壓力也大，沒工作也沒收入。
等到今年 6 月 17 號，一審判決下來了，法院支持了我，還是京東敗訴。第二天就是 618，我不想掃興，所以我到第二天才給他們 (京東) 發(fā)郵件，我當(dāng)時就已經(jīng)心平氣和了，我也不想跟公司這么鬧，弄得兩敗俱傷，影響也不好。
我就希望能夠回去工作，但是京東那邊也沒回我郵件，緊接著就二次上訴了。京東再次上訴，也是意料之中吧。我覺得京東的文化有點(diǎn)東哥的風(fēng)格，不妥協(xié)。
二審時我就比較生氣了。因為他們派人去跟蹤我，拍我家人的照片。我家人開了一個小飯店，有時候我吃飯的時候去幫幫忙，就有人去店里拍視頻、拍照片，還在外賣平臺上惡意差評。那些照片京東也作為證據(jù)提交到法院，用來證明我已經(jīng)找其他工作。
我都無語了，我也懶得搭理他們，就讓法官判，看法官怎么說，你總不能我說跟我家人幫幫忙，就說我創(chuàng)業(yè)去了吧?
10 月 29 號北京市第一中級人民法院做出判決，11 月 5 號判決書發(fā)到我家里，我還是贏了，法院仍然判決京東要繼續(xù)履行勞動合同。
判決下來，他們沒人找我，是我主動給京東的 HR 發(fā)短信，問她如何復(fù)職。11 月 9 號星期一上午，我就到京東云的辦公地點(diǎn)去報到。
前一天我已經(jīng)在短信上跟 HR 約好了，但是到了現(xiàn)場，我卻打不通她的電話了。我去前臺，前臺剛開始還接待我，后來好像是接了一個電話，就說她是物業(yè)的，不認(rèn)識京東的人。
我是偶然間才瞥見她的微信群聊里，有一個人說 “雙十一之前有一個京東內(nèi)部離職員工過來鬧事”，要求嚴(yán)格排查工牌，違者處以不低于 500 元的罰款。
我一想，這說的不就是我嗎?當(dāng)時我就偷偷拍了照片，發(fā)給我律師。律師也很氣憤，跟我說讓我在前臺等到 12 點(diǎn)，他們要是沒人接待就回去。我等了一上午，最后也沒人理我。
沒想到 3 天之后，我就收到了京東發(fā)給我的第二封《解除勞動關(guān)系通知書》，說我在網(wǎng)上散布對公司的虛假言論，情節(jié)嚴(yán)重，要解除跟我的勞動合同。
我是完全沒預(yù)料到這個結(jié)果，之前我也查了一些案例，很多其他的大型互聯(lián)網(wǎng)公司，如果法院判決恢復(fù)勞動關(guān)系后，即便是派給你一個閑差或者邊緣的崗位，也一般都會遵守，很少像京東這么不講道理的。
我當(dāng)時和京東簽訂的勞動合同是到 2021 年 6 月到期，我也不想繼續(xù)打這個要求恢復(fù)勞動合同的官司了，都打了一年半了，即便我再打贏了，他再給你第三次解除勞動合同，根本就是一個惡性循環(huán)。
但我還要打下去，我要求他們賠償我的工資。
我不后悔，真的。一開始，(打官司) 我信心也不大，帶有賭的成分。但我這個人就愛較真，豁出去了賭一把。
家里人一開始也很氣憤，支持你，但后面一拖拖了一年多，也會有一些矛盾，尤其是老家的父母，一聽說你打官司了，還都以為你怎么了。很多在京東的同事也都沒聯(lián)系了，也理解人家，你自己在這打官司，人家怎么跟你聊天?
最近，我開始嘗試投遞一些簡歷，也都是互聯(lián)網(wǎng)公司，可能是因為我年紀(jì)太大，38 歲了，或者是我打官司這事兒，都沒什么回應(yīng)。
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